第一印象を左右する声の重要性と話し方の基本

採用活動において、応募者と初めて顔を合わせる面接は重要な場です。採用担当者が与える印象は、企業イメージに直結し、そのあとの採用活動に大きな影響を与えます。実は、その印象を左右する要素として「声」は大きな役割を果たしているのです。以下に声の状態と与える影響についてまとめました。

このように、声の質によって相手に与える印象は大きく変化します。聞き取りやすい声、相手に安心感を与える声は、それだけでプラスの印象を与え、円滑なコミュニケーションへとつながります。

採用担当者にとって声のトレーニングは、よりよい印象を与え、採用活動の成功につながるための有用な要素といえるでしょう。

面接官として求められる声のトーンと滑舌

採用担当者は、企業の顔として応募者と接する大切な役割を担っています。面接官として応募者へ与える印象は、採用活動に大きな影響を与えます。

面接官の声のトーンや滑舌がよいと、応募者に安心感や信頼感を与え、好印象につながる可能性があります。逆に、不明瞭な話し方や自信なさげな声は、企業のイメージダウンにつながる可能性もあるため注意が必要です。

面接官として好印象を与えるために、以下のような点に注意するとよいでしょう。

これらのポイントを意識することで、面接官は応募者へよい印象を与え、円滑なコミュニケーションを取れるでしょう。また、面接官の話し方がよいと、応募者は企業の雰囲気や社風を肯定的に捉える可能性があり、採用活動にもよい影響を与える可能性があります。

これらのことから、採用担当者にとってボイストレーニング研修は声のトーンや滑舌を改善することで面接時の印象をよくし、採用活動の成功につなげるための有効な手段といえるでしょう。

印象の改善がもたらす組織へのポジティブな効果

採用担当者の声の印象が改善されると、組織全体にポジティブな効果が波及する可能性があります。

まず、応募者に対する印象がよくなることで企業イメージの向上につながりやすいため、優秀な人材の確保にプラスの影響を与える可能性があるでしょう。

また、採用担当者自身のモチベーション向上も見込めます。声のトレーニングを通して自信がつくと、業務への積極性が増し、採用活動全体の質の向上につながる可能性があります。

そして、社内コミュニケーションも円滑になりやすいため、部署間の連携強化やよりよい職場環境づくりにも貢献する可能性もあるでしょう。

採用担当者にとってボイストレーニング研修は、採用活動の成功につながるだけでなく、組織全体の活性化を促すための投資といえるでしょう。

導入事例

合同説明会から自社説明会への動員率

研修前：25％

↓

研修後：53％

（福島県 建築関連企業 2024年）

採用活動において説得力あるコミュニケーションを実現するために、発声・滑舌・表現力などを実践的に学べる環境を整えています。オンライン研修と対面研修の両方に対応し、個別指導からグループ研修まで企業のニーズに応じたプログラムを柔軟に提供可能です。

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